劳法计算器

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劳法计算器是什么网站？劳法计算器是常用查询网站。

你有没有遇到过这种情况：离职的时候公司算的补偿金跟你自己算的差了一截，问HR怎么算的，对方甩过来一句"按劳动法规定"，具体哪条规定、怎么套进去的，还是没搞明白。或者你是小公司的行政，每个月算加班费都要翻半天文件，生怕把21.75天和20.83天搞混了。

劳法计算器就是冲着这些场景来的。它把劳动法里那些跟钱有关的计算公式做成了在线工具，不用自己翻法条、不用记公式，输入基本工资和天数就能出结果。

工资和加班费怎么算，填数就行

• 日工资、小时工资折算：自动按21.75天计薪天数来算，不用自己除
• 工作日、休息日、法定节假日的加班费分别计算，倍数不一样不会搞混
• 输入月薪和加班小时数，直接得出加班工资该拿多少
• 支持不同城市的最低工资标准参考

离职补偿金、赔偿金也能算

• 经济补偿金按工作年限和月平均工资自动核算
• 违法解除劳动合同的赔偿金（2倍补偿金）单独计算
• 代通知金的情况也有对应选项
• 试用期、不满一年等特殊工龄段会按规则折算

计薪天数到底怎么算，这里给说清楚了

• 月计薪天数21.75天和月工作日20.83天的区别有说明
• 缺勤扣款、请假扣钱该用哪个基数，工具里会提示
• 入职、离职当月不满月的工资折算方式

说实话，我自己用过几次之后觉得最省事的地方是它把"计薪天数"这个概念给固定下来了。以前每次算日工资都要想一下到底除以21.75还是当月实际出勤天数，现在直接填月薪就完事。

适合用它的场景挺多的——HR月底核对工资表、员工离职前自己估算补偿金、小公司老板想知道请一天假该扣多少钱。建议用的时候把手头的工资条或者合同拿出来，对着填数字，结果会更准。如果是复杂的劳动仲裁情况，这个工具算出来的结果可以当作参考，但具体还是得咨询专业律师。

网址是 web.laofa.com/calculator，不用注册就能直接用，手机上打开也能操作。